十二位學生的龐大陣仗，肯定給人資添了不少麻煩，規劃實習生的安身之所，任意塞進某一單位都不妥，而我，一個沒有工作經驗的傢伙，究竟可以為崇越帶來什麼？這是我在工作時，最常質疑自己的問題，實習生對崇越而言，效益不敢說，但求負擔不要多。
結束實習第一週的教育訓練，我有幸加入行銷部，學習企劃、分析與撰稿，這些技能對我而言不難，由於擔任過學校社團幹部，為了申請經費補助與校方交手，早就習以為常，然而在崇越，事情並不是那麼簡單，我正在適應、融入一家公司的文化，活動費用不如過去學校般吃緊，也因此，我必須更縝密地思考所有環節，反覆與專員討論，修改企劃的內容，公司不同於學校，學校願意花錢換得學生的自我經驗積累，公司願意花錢，那可得要求實質的利潤成長。
現實與想像的差距在於，強而有力的客觀資料
與專員討論提案內容的時候，總是再三被提醒，「以主管的視角切入」，提案不是我認為好就好，好的提案往往需要客觀的資料佐證，可以是理論，或以過去案例的經驗佐證，畢竟口說無憑，理論是大量實踐的歸納，或觀念推演而得的闡述，過去案例則輔佐近期概況的修正，由此我才能作出具說服力的推論，誘使主管批准行銷企劃案，實際入市場操作。
多看、多學、多觀察，不只是一句口號
行銷部工作內容雜，我分篇詳述，在此之前，我想說的是：實習生不會平白無故有事做，多看、多學、多觀察。行銷部工作繁重，舉凡活動企劃、數位行銷、公關媒體、文案撰稿與視覺設計，包羅萬象，一個初進公司的毛頭，同事並不會對你瞭若指掌，對他們而言，一開始連發配工作都是困擾，你必須主動觀察同事的需要，盡自己所能協助，不只是培養良好的職場關係，更是展現自己的最佳時刻，我呢？剛好有一點文稿經驗、會一點設計軟體，感謝天，我在部門內有機會盡一點綿薄之力。
不再去執著失敗，活在當下珍惜所有
我一點都不強，找實習不是一路順遂，投出的履歷有五封，前後加起來面試三次，回想當初，爭取西門子實習，受過多少人幫忙，終於通過厚臉皮人氣票選，卻在採購部面試發現自己的不足，而HRnet One的實習招募，順利進入第二階段測驗後，反倒發現工作內容不自在，可能是年紀經驗未到，也可能是與天性相駁，再者，研華科技實習，我對自己提交的工業行銷案例很滿意，也順利接獲面試通知，但在即興發言的面試失手了，最後落腳在崇越科技。
因為經歷過不幸，使我更珍惜在崇越的日子，行銷部就我一個實習生，格外受到厚愛，有時候打雜或加班也沒有關係，實習對我來說，始終是一件幸福的事，免繳學費，又額外領薪學習實務，我在這裡得到的遠超過想像，任誰都不希望實習像工讀，前提是，證明自己不只是一個工讀生，有幾分能耐，就可以收成幾多碩果。
崇越科技，以日系代理商起家的科技公司，發展生鮮通路的新興事業群，這裡的人具備科技背景的嚴謹，同時保有快消品產業的活潑，這是一種奇異的衝突，有點怪，有點令人著迷，我在實習，也在體驗一種生活的型態，平淡地、日復一日地，我相信公司正在前行的路上。
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